2º post

Já repararam que quando falta criatividade, numeramos os eventos ao invés de nomeá-los?
Pois aqui escrevo meu "2º Post"!

Estou meio quebrado agora, pois acordei depois de cochilar no chão sem querer, mas a história é a seguinte:

Mais um processo seletivo, no qual você descobre que mais uma vez toda empresa é preguiçosa e incopetente, não importando seu tamanho, ROI, status, etc. Fiz um processo seletivo numa empresa de Private Equity lá na Av. Faria Lima, em frente ao Shopping Iguatemi. Tudo muito chique e etc, mas não livre do mal da preguiça.

O mal da preguiça é aquele que aparece após entrevistas quando você pede o feedback e te vem com uma explicação racional de não fornecerem-no a você. Te justificam escrevendo algo sob a luz do Fabuloso Gerador de Lero Lero, gerando algo do tipo:

A nível organizacional, o julgamento imparcial das eventualidades nos obriga à análise das direções preferenciais no sentido do progresso. Ainda assim, existem dúvidas a respeito de como a necessidade de feedback facilita a criação dos níveis de motivação departamental. Não obstante, a consulta aos diversos militantes apresenta tendências no sentido de aprovar a manutenção das formas de não-esclarecimento através de feedback.

Isso não é mentira! Algum amigo meu do ITA recebeu um e-mail praticamente igual a este! Vou procurar quem é e depois posto aqui!

Bom... fiz o tal teste, uma única pessoa passou e o resto rodou. Só que ninguém sabia que tinha rodado, até que enventualmente as pessoas conversaram entre si e o aproado disse já saber da sua aprovação algum tempo.... Ou seja, cagaram pra gente!

Sempre cagam, não se impressione com isso. Caguei pra eles também e mandei um e-mail pro RH:

Fulana,
Participei do processo seletivo da XYZ e não fui selecionado. Fiquei sabendo disso apenas muito tempo depois, ao ser informado por um dos participantes que ele fora convocado para continuar e eu não.
Achei extrema falta de polidez não comunicar os não selecionados, os quais não receberam nenhum aviso até hoje.

Espero que essa atitude seja mudada no futuro.
Atenciosamente, Gustavo Nunes

Algum tempo depois um dos sócios da empresa me manda:

O processo de seleção só foi recentemente concluído e estamos ao longo desta semana entrando em contato com as pessoas que não foram contempladas.

Pedimos desculpas por não ter feito isso antes, mas gostaria que soubesse que nossos motivos para termos seguido esse cronograma não têm relação com negligência aos candidatos ou falta de polidez.

Um abraço,

Sócio enrolado

Até hoje há gente sem resposta!

Bem, sei que isso não leva a nada, mas...
Vai pro caralho!